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    西寧拓展訓練公司帶您了解以培訓與達成目標為目的培訓有哪些?

    來源:www.ourhaunt.com 發布時間:2020/6/28 17:46:32

    西寧拓展訓練公司帶您了解以培訓與達成目標為目的培訓有哪些?現在的拓展訓練項目豐富,針對性比較強,比如企業內訓、親子活動、個人培訓等。那么接下來帶大家了解一下以培訓目標與達成目標為目的的一些分類。


    1、時間管理類


    時間是解決問題的限制因素,時間管理類拓展課程是讓學員要學會合理地管理時間,了解時間管理的重要性。主要項目有“拖延商數測驗”“限時花錢”等,可通過這些項目讓學員認識自我時間管理的問題,改進時間管理方式。


    2、企業新人融入類


    可以幫助新員工科學、理智地分析自己,快速完成從“院校人”向“職業人”的轉變;在短時間內讓新員工快速進入角色、融入企業,從“局外人”轉變成為“企業人”,使其感受到受尊重、被關注,形成員工的歸屬感,對個人在企業中的職業發展充滿信心。


    3、溝通技巧類


    根據參訓單位的需求設計場地、水上、野外及相關室內課程,項目可選擇罐頭鞋、孤島、盲人方陣、天梯、背摔、牽手、紅黑博弈等培訓項目。理論內容涉及到溝通的障礙、溝通渠道的建立、溝通的環境、溝通的心理學、溝通的人際學、溝通的技巧、溝通與團隊的管理等。


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    4、創新思維提升類


    采用全新的項目體驗,利用本課程專用道具,從“破”-“立”-“收”三個維度來說明創新的三個階段;利用科學的測評,明確創新團隊中的人員的角色定位和分工,保證組織運營項目的正常開展,提升人員的參與程度。通過構筑創意方法和跨越創造誤區,切實幫助組織提升實際解決問題的能力。


    5、執行力提升類


    人員流程與策略流程之間進行連接,給予介入者優良的體驗、參與方式,提高其引導、總結、制定與分享等能力。通過這個拓展訓練的開展,介入者將會學習到如何建立企業執行力文化,分析企業執行力低的深層次原因,并在提升執行力的技能和改變執行力不足的方式和習慣方面,給出具體有效的解決方案。同時,介入者將能領會執行力的真正含義,掌握從現有能力和資源通向目標的思路和方法。


    6、工作技巧改變類


    將工作技巧提升融入到拓展培訓中,使員工認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象,克服心理惰性,完善性格結構,磨練戰勝困難的意志調試身心,不浮躁、不頹廢,優良面對工作與生活的挑戰,認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心,啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力,學習欣賞別人,學會關心他人,助人為樂,關愛生命,增強自然情感溝通和表達能力,人際關系趨向和諧。


    通過上面內容的介紹,我們了解到根據不同的要求會有不同的培訓方式,這樣才可以取得優良的培訓效果。歡迎來電咨詢毅智拓展訓練公司!

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