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    淺談企業做戶外拓展訓練的意義是什么?

    來源:www.ourhaunt.com 發布時間:2020/7/27 16:16:16

    淺談企業做戶外拓展訓練的意義是什么?拓展訓練有助于員工之間的溝通與交流。不同部門間互相不認識的員工,通過訓練可以較快建立起感情紐帶,從而有利于日后多部門的合作,提高工作效率。那么,企業做戶外拓展訓練的意義是什么呢?


    拓展訓練先需要通過制度建設強化團隊的概念。在調研中,可以發現,有的企業會通過一系列的措施來強化團隊的概念。其次是高層管理者關注團隊建設工作,并身體力行提高團隊合作氛圍。高層管理者在團隊建設過程中是十分重要的。只有擁有敬業的高層,才能培養出敬業的中層,敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。構建良好的企業文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。


    拓展訓練


    企業非常注重文化的建設工作,包括清晰定義企業文化宣言,制定具體的企業文化實施計劃并貫徹落實,同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。企業文化強調團隊合作,團隊中的任何員工,無論是團隊負責人還是團隊助理,都愿意共同幫助團隊成員解決問題達到目標,因為團隊成員的目標達到了,團隊的目標就自然達成。要建立良好的團隊氛圍,提高員工的團隊意識,是一項非常長期和艱巨的任務,但企業應該堅信:“道路是曲折的,前途是光明的”。組織者應做好全面深入的溝通。


    拓展訓練是體驗式的培訓,不是簡單的知識學習,而是個人潛能的開發、引導與發掘,使學員達到完善自我,提高團隊意識的雙重升華,是一個漸進的過程。和參與人員深入溝通。要讓每一個員工認真對待,不能簡單的當作游戲來玩,講清楚培訓的目標、目的與達到的效果,需要與企業的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳,引起大家的重視。


    學員培訓要進行分類。從人力資源的角度來講,人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與,效果會比較好。


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