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    拓展訓練對員工的提升與要求

    來源:www.ourhaunt.com 發布時間:2020/8/4 14:54:39
    現在的企業為了提高員工素質、能力、工作績效和企業的貢獻, 都在開展有計劃、有系統的培養和拓展培訓活動。也就是說培訓做得好是個雙贏的事情。培養員工,優化企業。甚至也有些企業做培訓是一種員工的福利,學的東西和自身企業文化關系并不大。

          那么為何很多時候員工在參加培訓時,并不是很情愿呢?我們需要為員工引導心態和對未來的一個目標的訂正。

    拓展訓練

    (拓展訓練)

            很多培訓部門總是想當然的設置戶外拓展訓練內容,而缺乏了對員工的實際需求的了解,以至于課程與員工的實際需求脫節,提不起員工參與的積極性和對團隊的榮譽感,更不會起到明顯的效果,我們都知道拓展訓練的目的在于訓練后員工能力、心態、態度提升的結果,從這個角度來講,沒有改變的培訓都是資源的浪費。

            所以提醒企業,在訓練之中應該同時了解公司既有的服務要求、流程、制度,加深員工的集體感,這個過程需要和具體執行者深入溝通,了解員工不積極的原因。一般來講,員工身上的原因要么是能力,要么是意愿,這個要深入分析,這一步完成后,才有可能做出針對性的訓練,所以,野外拓展訓練的關鍵是要找到差距,以期通過訓練來彌補。

          接下來,就是要跟進訓練效果,拿訓練集體感的訓練來講,并不難,關鍵是要員工團隊去執行,如果訓練完后,不加深團隊感情、不多對員工關心交流,很快又會回到原來的狀態。拓展訓練并不僅僅是讓員工參與進去,內容裝進腦子就可以了。
           認為好的培訓方法或者學習的態度,應該從精神方面去感染學員,或者是學員樂于并快樂的去接受它。
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